Останні зміни в політиці щодо візи H-1B в США передбачають значне зростання вартості релокації, яка може сягати до 100 000 доларів. Це матиме глибокий вплив на український IT-ринок, змінюючи стратегії як українських IT-фахівців, що прагнуть працювати за кордоном, так і американських компаній, які шукають міжнародні таланти. Візова програма H-1B призначена для «спеціалізованих професій», переважно залучаючи фахівців у галузях IT, інженерії та медицини. З річним лімітом у 65 000 віз загального призначення та додатковими 20 000 для осіб зі ступенями магістра США або вище, конкуренція вже є надзвичайно високою.
Зростання витрат – це не просто збільшення адміністративних зборів, а ширший спектр витрат, пов’язаних з процесом релокації, включаючи юридичні послуги, адміністративні збори та загальний логістичний тягар. Цей фінансовий бар’єр може суттєво відлякати малі та середні українські IT-компанії від міжнародної експансії через релокацію співробітників, змушуючи їх переглядати свої стратегії залучення глобальних талантів. Для окремих IT-фахівців мрія працювати в США може стати фінансово недосяжною без значної спонсорської підтримки роботодавця.
Стаття, посилаючись на дані DOU, підкреслює, що такі зміни можуть призвести до переоцінки привабливості ринку США для українських IT-фахівців, потенційно перенаправляючи їхню увагу на інші країни з більш доступною імміграційною політикою або нижчими витратами на релокацію. Наслідки виходять за рамки індивідуальних кар’єрних шляхів, впливаючи на загальний конкурентний ландшафт світового ринку IT-талантів та потенційно сприяючи зростанню попиту на віддалену роботу або моделі поблизу (nearshoring) як альтернативи дорогій фізичній релокації. Очікується, що зміни набудуть чинності з 19 жовтня 2025 року, надаючи компаніям та фахівцям певний час для адаптації, але довгострокові наслідки для мобільності талантів та динаміки ринку, як очікується, будуть значними.
Передісторія
Програма візи H-1B є неімміграційною візою, яка дозволяє американським роботодавцям тимчасово наймати іноземних працівників для спеціалізованих професій. Ці професії зазвичай вимагають наявності ступеня бакалавра або вище у певній спеціальності. Програма є критично важливою для технологічного сектору США, який значною мірою покладається на кваліфіковані іноземні таланти, особливо в IT та інженерії.
Історично віза H-1B була дуже конкурентною через щорічні обмеження та величезну кількість заявок. Процес включає систему лотереї, а успішні заявники часто стикаються зі складним і тривалим адміністративним шляхом. Витрати, пов’язані з візою H-1B, зазвичай включають державні збори за подачу документів, адвокатські гонорари, а іноді й додаткові збори за прискорений розгляд. Протягом багатьох років велись різні дискусії та пропозиції щодо реформ програми H-1B, часто спрямовані на спрощення процесу або коригування лімітів та зборів на основі економічних потреб та потреб ринку праці. Поточна дискусія про вартість релокації в 100 000 доларів свідчить про драматичне збільшення фінансового тягаря, виходячи за рамки стандартних адміністративних зборів, щоб охопити більш комплексне уявлення про загальну вартість залучення іноземного працівника до США.
Аналіз
Заявлене зростання витрат на релокацію за візою H-1B до 100 000 доларів створює багатогранний виклик та водночас можливості для різних зацікавлених сторін.
- Для українського IT-ринку: Це може призвести до зменшення відтоку висококваліфікованих IT-фахівців до США. Якщо фінансова привабливість релокації до США знизиться, українські компанії можуть отримати перевагу, утримуючи таланти всередині країни або залучаючи їх до проєктів, що не вимагають фізичного переїзду. Це також може стимулювати розвиток локального ринку праці та підвищити конкурентоспроможність українських IT-компаній.
- Для американських компаній: Збільшення витрат на H-1B може змусити їх переглянути стратегії найму іноземних фахівців. Вони можуть шукати альтернативні моделі, такі як:
- Зростання попиту на віддалену роботу: Американські компанії можуть все більше звертатися до віддалених команд в Україні або інших країнах, щоб уникнути високих витрат на візи та релокацію.
- Більша увага до внутрішнього ринку: Можливо, компанії будуть більше інвестувати у розвиток місцевих талантів або перекваліфікацію існуючих співробітників.
- Пошук інших країн для релокації: Фахівці можуть розглядати інші країни (Канада, Західна Європа) з більш доступними візовими програмами як альтернативу США.
- Для IT-спеціалістів: Рішення про релокацію до США стає значно дорожчим і складнішим. Це може змусити їх більш ретельно оцінювати всі переваги та недоліки, а також розглядати інші напрямки для професійного розвитку. Виникає питання про те, наскільки роботодавці будуть готові покривати такі високі витрати.
Загалом, ці зміни можуть прискорити трансформацію глобального ринку праці в IT, зміщуючи акцент з фізичної релокації на гнучкіші моделі співпраці, такі як віддалена робота та гібридні команди.