• Пт. Лис 27th, 2020

Про адміністратівну відповідальність за Порушення трудового законодавства ⠀ Як …

Лис 18, 2020

Про адміністратівну відповідальність за Порушення трудового законодавства 👮♂️ ⠀ Як писали в попередня пості, за Порушення трудового законодавства можливе одночасне притягнений до Фінансової та адміністратівної відповідальності⚖️ ⠀ Сьогодні про адміністратівну відповідальність .. ⠀ Чим передбачено❓ Стаття 41 Кодексу України про Адміністративні правопорушення📃 ⠀ кого может буті прітягнуто до відповідальності❓ ▶ посадових осіб підприємств, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ ▶ громадян-суб’єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ ⠀ Хто винос решение про притягнений до відповідальності❓ Районні, Районні у місті, міські чи міськрайонні суді👩⚖️ ⠀ На підставі чого суд винос решение про притягнений до відповідальності❓ На підставі протоколу📄, Складення інспектором Держпраці во время Здійснення ним Перевірки ⠀ Які найпошіреніші правопорушення та який розмір штрафу❓ ⠀ 🔘Порушення встановлення термінів виплати зарплати, виплата ее не в повну обсязі – штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн.) У разі пов торного Вчинення в течение року – штраф від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1700 до 5100 грн.) ⠀ 🔘 Фактично допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) – штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 до 17000 грн) У разі повторного Вчинення в течение року – штраф від 1000 до 2000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 17000 до 34000 грн.) ⠀ 🔘Інші Порушення законодавства про працю – від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн.) У разі повторного Вчинення в течение року правопорушення- штраф від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн.) ⠀ Вінікають додаткові пітаня❓ Просто зателефоном за номером 📲 (099) 38 09 531 и ми обов’язково Надамо Вам вічерпні роз’яснення☺️