• 27 Листопада, 2021 10:50

Мінімальній вік для прийому на роботу не винних буті нижчих, чем вік Закінчення …

Гру 10, 2020

❗Мінімальній вік для прийому на роботу не винних буті нижчих, чем вік Закінчення обов’язкової шкільної освіти та, в будь-якому випадка, що не может буті нижчих чем 15 років. ❗Однак допускається прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці від 13 до 15 років для легкої роботи, яка: a) НЕ здається шкідлівою для їхнього здоров’я або розвитку; и b) НЕ перешкоджає відвіданню школи, їхній участия в затверджених компетентними органами влади програмах професійної орієнтації або подготовки або їхнім можливий скористати отриманий навчання. ✅Прі прійнятті на роботу неповнолітньої особи, Якій НЕ віповнілося 16 років, нужно обґрунтувати необходимость ее Прийняття на роботу та до особової справи працівника долучіті: 1️⃣ копію свідоцтва про народження або копію паспорта; 2️⃣згоду одного з батьків або особи, что его замінює – если особі від 14 до 16 років; 3️⃣ документ, Який підтверджує, что особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – если особі від 14 до 15 років. Роботи, на якіх забороняється! Застосування праці осіб молодший 18 років: 🚫Надурочні роботи; 🚫Нічні роботи; 🚫Робота у вихідні дні; 🚫Важкі роботи, роботи з шкідлівімі або Небезпечна умови праці, Підземні роботи; 🚫Роботі, пов’язані з підійманням и переміщенням промов, маса якіх перевіщує Встановлені для них ГРАНИЧНІ норми: ✅Норма трівалісті РОбочий годині для неповнолітніх: ▶ ️осіб з 16 до 18 років- 36 годин на тиждень; ▶ ️від 15 до 16 років – 24 години на тиждень; ▶ ️учні ВІКОМ від 14 до 15 років, Які Працюють в период канікул- 24 години на тиждень; ▶ ️учні, Які Працюють в течение навчального року у вільний від навчання час- длительность РОбочий часу не может перевіщуваті половини максімальної трівалості РОбочий годині для осіб відповідного віку.