• 19 Квітня, 2021 22:47

А ВИ йде у свій ДЕНЬ НАРОДЖЕННЯ раніше з роботи ?! Ставимо, якщо Вам інте …

Бер 22, 2021

А ВИ йде у свій ДЕНЬ НАРОДЖЕННЯ раніше з роботи ?! 🎈🎁🎊 Ставимо ❤, якщо Вам цікаво, читаємо пост і робимо закладку🔖 ♦ У день народження співробітниця фірми пішла з роботи раніше, а потім була звільнена за прогул. Так почалася історія, яка довела робітницю і роботодавця до Верховного суду. ✅Фабула справи: Марина танці * очолювала на підприємстві службу управління персоналом. Жінка була на хорошому рахунку, проблем з дисципліною не було. Кілька днів танцями йшла з роботи раніше, ніж зазвичай, тому що їй потрібно було працювати «в полях», вона відвідувала аптеки, щоб представити колективам нових керівників. В один із днів, про які йде мова, був її день народження. ❗❗❗Как вона пояснювала пізніше, свою відсутність вона узгодила з керівником. ▶ Начальник одного з управлінь написав службову записку на ім’я директора і зажадав провести розслідування і уточнити, чому танці не було на робочому місці. ▶▶ За підсумком розслідування, співробітниць у звільнили за прогул. ▶▶▶ танці через суд зажадала відновити її і стягнути компенсацію моральної шкоди в розмірі 50 000 руб. ✅В суді першої інстанції заявницю поновили на посаді, але моральну шкоду оцінили тільки в 5000 руб. ✅В апеляції скасували рішення першої інстанції і відмовили танці, зазначивши, що з урахуванням походів на заходи танці працювала менше належних 8 годин, а в день народження піти було не можна, адже «локальними актами роботодавця така можливість не передбачена». Верховний суд вирішив, що апеляція допустила помилку і вказав на необхідність для роботодавця: ✔ доводити провину працівника, ✔учітивать його тяжкість, ✔обстоятельства і то, ✔как працівник поводився раніше. ♦ Чи знав безпосередній начальник танці про її відсутності – ось одне з основних питань, на які повинен був звернути увагу суду. ✅❗Прі цьому апеляція взагалі не досліджувала аргумент заявниці про те, що піти в день народження було нормальною практикою. ▶ Замість цього суд формально послався на норми права. Також він не перевірив, чи можна застосувати більш м’яку міру відповідальності.